Derechos y Deberes del Empleado en República Dominicana

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un convenio bilateral o multilateral a través del cual se definen e indican los derechos y las obligaciones del empleado en relación a la actividad remunerada que este realice. La duración del contrato puede variar, así como las cláusulas que figuren en este. Sin embargo, hay ciertos elementos que comparten todos y cada uno de los contratos.

Derechos y Deberes del Empleado en República Dominicana

Elementos incluidos en un contrato laboral

El empleador debe presentar por escrito las condiciones de contratación, aunque previamente haya sido acordado de palabra. Tanto el empleador como el empleado deben firmar el contrato.

  • Nombre y dirección del empleador y del trabajador.
  • Inicio y duración de la actividad remunerada.
  • Tipo de actividad y descripción de las tareas que realizará el empleado.
  • Lugar de trabajo. Cabe recordar que actualmente el teletrabajo es una realidad y, debido a la reciente crisis del coronavirus, es un modelo de trabajo que se ha instaurado en muchas empresas. En España, actualmente, se está elaborando una ley que regule el teletrabajo.
  • Remuneración; por lo general, expresada en salario bruto. Además, debe figurar la composición de la remuneración; es decir, salario base, suplementos, dietas, etc.
  • Jornada laboral.
  • Vacaciones.
  • Plazo para rescindir del contrato de trabajo.
  • Referencias a convenios colectivos, acuerdos de empresa o de servicio, etc. En algunos casos, la remuneración, la jornada laboral y las vacaciones, entre otros, dependen del convenio.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (ART. 4, DECRETO Nº 522-06)

  • Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, adopción y cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la acción preventiva, así como el acceso a la documentación correspondiente.
  • El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad laboral cuando la misma entrañe un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Obligaciones (art. 5, Decreto Nº 522-06)
  • Cumplir con las directrices y normas de prevención establecidas por el empleador, sin perjuicio de las demás obligaciones previstas por las disposiciones legales que rigen la materia.
  • Dar cumplimiento a las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su seguridad y salud y la de otras personas que puedan resultar afectadas por su actividad profesional o bien a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con su capacitación y las instrucciones dispuestas por el empleador.
  • Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte u otros medios con los que desarrollen su actividad.
  • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste y el uso ordinario de los mismos.
  • Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y mantenerlos en buen estado de funcionamiento.
  • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre cualquier situación susceptible de entrañar un peligro inminente para su vida o salud.
  • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, con el fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
  • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  • Velar, dentro de los límites razonables, por su propia seguridad y por la de las otras personas a quienes puedan afectar sus actos u omisiones en el trabajo.
  • Observar los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador tiene ciertas obligaciones que debe cumplir, para dar entrada a los beneficios del SRL, por eso la importancia de su cumplimiento, estas son:

  • Inscribirse en la TSS en el SUIR.
  • Registrar en la nómina del SUIR de cada uno de sus trabajadores.
  • Pagar mensualmente a la TSS el 100% de la prima por la categoría de riesgo de la empresa. • Registrar las novedades en la nómina del SUIR.
  • Notificar a la ARL los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones es responsable de los daños y perjuicios causados al trabajador cuando no pudieran otorgarse las prestaciones del SRL o las prestaciones se perciban disminuidas, además de sanciones por elusión o evasión.

DEBERES DEL TRABAJADOR

En cuanto al trabajador que soporta el sistema contributivo del SDSS, es su deber para poder recibir los beneficios del SRL:

  • Notificar cualquier incidente ocurrido en la empresa.
  • Conseguir la documentación necesaria en caso de un reporte por AT o EP.
  • Solicitar los subsidios en caso de licencia médica por AT o EP.
  • Acudir a las CMR para evaluarse en caso de discapacidad permanente.

Fuente: https://www.sisalril.gob.do/index.php/srl/derechos-y-deberes/category/143-derechos-y-deberes-del-trabajador

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